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東吳黃金集團有限公司

關于不存在強制勞動的審查報告

我公司自成立和正常運營以來，一貫重視遵守《中華人民共和國勞動合同法》，明確勞資雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

同時，我公司支持倫敦金銀市場協(xié)會“負責任采購計劃”目標的實現(xiàn)，與供應鏈上下游的客戶和合作商密切合作，共同履行企業(yè)社會責任（CSR），構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

一、 公司內(nèi)部的勞動關系管理制度的執(zhí)行情況：

1、  公司與每名入職的員工均簽訂了勞動合同，并依法為員工繳納社保。

公司與員工簽訂的勞動合同中，明確了工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件及職業(yè)危害防護、勞動報酬、社會保險和福利等條款，且勞動合同均提交蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局備案。

2、  公司的工會委員會代表員工維護合法權益，協(xié)調(diào)勞資關系。

公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國工會法》成立了工會委員會，參與企業(yè)民主管理，聽取員工反饋，協(xié)調(diào)勞資關系，維護員工合法權益，組織員工教育和技能培訓。其中，工會還設置了女職工委員會，維護女工權益，監(jiān)督女工勞動保護相關制度的落實。

3、  政府勞動和社會保障主管部門的監(jiān)督與良好評價

公司每年都接受政府勞動和社會保障主管部門的監(jiān)督檢查，均獲得了良好的評價，2021年度被評為蘇州工業(yè)園區(qū)AA級勞動保障信用等級單位、勞動關系和諧企業(yè)。

二、 對供應鏈相關企業(yè)提出勞動保護的要求并施加影響

1、公司已依據(jù)《LBMA負責任黃金指南》第9版的新要求，更新了《供應鏈盡職調(diào)查政策》和《供應鏈盡職調(diào)查管理辦法》（E版），明確了對零容忍供應鏈、高風險供應鏈、中風險供應鏈、低風險供應鏈的標準，對發(fā)現(xiàn)合作商存在違反環(huán)境、健康、安全、勞工和與社區(qū)有關的地方立法，觸發(fā)ESG風險時，將觸發(fā)增強盡職調(diào)查，直至終止合作關系。

2、在對合作商評價準則中，第6條評價項目明確了用工制度中反侵犯人權和使用童工的要求，并在《致客戶建議函》中告知，且要求其提供的《承諾書》中第4條明確了不得有強制勞動和其他侵犯人權行為。

3、2022年7月，合規(guī)總監(jiān)與業(yè)務人員對內(nèi)蒙古金山礦業(yè)進行了實地調(diào)查，調(diào)查范圍包括了品質(zhì)控制、環(huán)境管理、人員培訓、實驗室操作，以及禁用童工、結(jié)社自由、不得強制勞動、遵守當?shù)貏趧颖Ｗo法規(guī)等社會責任要求，這次現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果表明，金山礦業(yè)品質(zhì)控制及ESG方面總體符合良好供應商的要求。

4、2022年度，業(yè)務部門按《供應鏈盡職調(diào)查管理辦法》進行合規(guī)調(diào)查，填寫供應商評價報告，合規(guī)總監(jiān)負責審查盡職調(diào)查的真實性、有效性和完整性，并向高管層人員匯報，未發(fā)現(xiàn)零容忍和高、中風險供應鏈，所以未觸發(fā)強化盡職調(diào)查。

以上經(jīng)公司LBMA統(tǒng)籌組審查，公司內(nèi)部及供應鏈中的勞動保護相關社會責任執(zhí)行情況良好，特此說明。

合規(guī)總監(jiān)  包小玲

2023年2月10日