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東吳黃金集團(tuán)有限公司

關(guān)于不存在強(qiáng)制勞動(dòng)的審查報(bào)告

我公司自成立和正常運(yùn)營(yíng)以來，一貫重視遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，我公司支持倫敦金銀市場(chǎng)協(xié)會(huì)“負(fù)責(zé)任采購(gòu)計(jì)劃”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，與供應(yīng)鏈上下游的客戶和合作商密切合作，共同履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR），構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

一、 公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理制度的執(zhí)行情況：

1、  公司與每名入職的員工均簽訂了勞動(dòng)合同，并依法為員工繳納社保。

公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，明確了工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等條款，且勞動(dòng)合同均提交蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

2、  公司的工會(huì)委員會(huì)代表員工維護(hù)合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》成立了工會(huì)委員會(huì)，參與企業(yè)民主管理，聽取員工反饋，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，組織員工教育和技能培訓(xùn)。其中，工會(huì)還設(shè)置了女職工委員會(huì)，維護(hù)女工權(quán)益，監(jiān)督女工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度的落實(shí)。

3、  政府勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門的監(jiān)督與良好評(píng)價(jià)

公司每年都接受政府勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門的監(jiān)督檢查，均獲得了良好的評(píng)價(jià)，2021年度被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)AA級(jí)勞動(dòng)保障信用等級(jí)單位、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

二、 對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)企業(yè)提出勞動(dòng)保護(hù)的要求并施加影響

1、公司已依據(jù)《LBMA負(fù)責(zé)任黃金指南》第9版的新要求，更新了《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查政策》和《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法》（E版），明確了對(duì)零容忍供應(yīng)鏈、高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈、中風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈、低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)合作商存在違反環(huán)境、健康、安全、勞工和與社區(qū)有關(guān)的地方立法，觸發(fā)ESG風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，將觸發(fā)增強(qiáng)盡職調(diào)查，直至終止合作關(guān)系。

2、在對(duì)合作商評(píng)價(jià)準(zhǔn)則中，第6條評(píng)價(jià)項(xiàng)目明確了用工制度中反侵犯人權(quán)和使用童工的要求，并在《致客戶建議函》中告知，且要求其提供的《承諾書》中第4條明確了不得有強(qiáng)制勞動(dòng)和其他侵犯人權(quán)行為。

3、2022年7月，合規(guī)總監(jiān)與業(yè)務(wù)人員對(duì)內(nèi)蒙古金山礦業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，調(diào)查范圍包括了品質(zhì)控制、環(huán)境管理、人員培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室操作，以及禁用童工、結(jié)社自由、不得強(qiáng)制勞動(dòng)、遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)法規(guī)等社會(huì)責(zé)任要求，這次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果表明，金山礦業(yè)品質(zhì)控制及ESG方面總體符合良好供應(yīng)商的要求。

4、2022年度，業(yè)務(wù)部門按《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法》進(jìn)行合規(guī)調(diào)查，填寫供應(yīng)商評(píng)價(jià)報(bào)告，合規(guī)總監(jiān)負(fù)責(zé)審查盡職調(diào)查的真實(shí)性、有效性和完整性，并向高管層人員匯報(bào)，未發(fā)現(xiàn)零容忍和高、中風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈，所以未觸發(fā)強(qiáng)化盡職調(diào)查。

以上經(jīng)公司LBMA統(tǒng)籌組審查，公司內(nèi)部及供應(yīng)鏈中的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況良好，特此說明。

合規(guī)總監(jiān)  包小玲

2023年2月10日